Взыскание сумм по договорам подряда, трудовым договорам

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником регулируются трудовым договором или договором подряда.  Какой бы договор мы не рассматривали, это есть соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение определённых прав и обязанностей.

 

Но необходимо уметь отличать гражданско-правовые договоры от других видов смежных договоров, и особенно, от трудовых договоров. Оба эти вида договора выполняются гражданином за определенное вознаграждение. Только трудовые и гражданско-правовые договоры совершенно по-разному заключаются, изменяются и прекращаются.

 

Наниматели часто прибегают к заключению гражданско-правовых договоров при необходимости выполнения разовых работ (оказания услуг). Договор подряда, несмотря на простоту формулировки, весьма сложен в применении. При его составлении могут возникать трудности с оплатой, если в договоре не указаны сроки оплаты, порядок расчетов, если качество работы не соответствует условиям договора, требованиям, которые предъявлены к работам соответствующего рода или осуществлена не в срок, были найдены ранее незаметные недостатки в работе, при отсутствии подписанного договора или полномочий для приемки.

 

Для взыскания по договору подряда Sidaruk & Partners Consulting Group рекомендует для начала попытаться провести переговоры с заказчиком, чтобы согласовать спорные моменты и уладить возникшую ситуацию.

 

Если мирное урегулирование спора невозможно, то порядок действий для принудительного взыскания по договору подряда следующий:

 

  1. Написание претензии, однако он обязательно должен содержать все основания для получения задолженности, обстоятельства ее возникновения, а также главное требование – выплатить причитающиеся согласно договору средства.
  2. Для подготовки к судебному слушанию собираются все необходимые документы, подтверждающие факт и качество проведенных работ;
  3. Составляется и подается в суд исковое заявление.  

 

Если судебное решение будет принято в Вашу пользу, Вы сможете взыскать с заказчика деньги по исполнительному листу при помощи приставов.

 

Для того, чтобы взыскать с работодателя по договору подряда или трудовому договору положенные Вам средства, лучше всего обратиться к компетентному специалисту. Юристы Sidaruk & Partners Consulting Group помогут Вам собрать необходимые документы и подтверждения качества работ, составить грамотную правовую позицию и защитить Ваши интересы в суде.

Для начала решения Вашей задачи нам достаточно получить краткое описание и копии имеющихся документов, относящихся к ней, и Вы получите бесплатно консультацию по оценке перспективы, стоимости и сроков.
Или задайте вопрос нашему специалисту!