Трудовые отношения между работодателем и сотрудником регулируются трудовым договором или договором подряда. Какой бы договор мы не рассматривали, это есть соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение определённых прав и обязанностей.
Но необходимо уметь отличать гражданско-правовые договоры от других видов смежных договоров, и особенно, от трудовых договоров. Оба эти вида договора выполняются гражданином за определенное вознаграждение. Только трудовые и гражданско-правовые договоры совершенно по-разному заключаются, изменяются и прекращаются.
Наниматели часто прибегают к заключению гражданско-правовых договоров при необходимости выполнения разовых работ (оказания услуг). Договор подряда, несмотря на простоту формулировки, весьма сложен в применении. При его составлении могут возникать трудности с оплатой, если в договоре не указаны сроки оплаты, порядок расчетов, если качество работы не соответствует условиям договора, требованиям, которые предъявлены к работам соответствующего рода или осуществлена не в срок, были найдены ранее незаметные недостатки в работе, при отсутствии подписанного договора или полномочий для приемки.
Для взыскания по договору подряда Sidaruk & Partners Consulting Group рекомендует для начала попытаться провести переговоры с заказчиком, чтобы согласовать спорные моменты и уладить возникшую ситуацию.
Если мирное урегулирование спора невозможно, то порядок действий для принудительного взыскания по договору подряда следующий:
Если судебное решение будет принято в Вашу пользу, Вы сможете взыскать с заказчика деньги по исполнительному листу при помощи приставов.
Для того, чтобы взыскать с работодателя по договору подряда или трудовому договору положенные Вам средства, лучше всего обратиться к компетентному специалисту. Юристы Sidaruk & Partners Consulting Group помогут Вам собрать необходимые документы и подтверждения качества работ, составить грамотную правовую позицию и защитить Ваши интересы в суде.
