Важный кадровый документ: должностная инструкция

 

При составлении должностной инструкции следует исходить из того, что это локальный нормативный правовой акт, в котором определяется функция работника, его права и обязанности и т.д.

 

Прежде всего, наличие этого документа важно для урегулирования вопросов в сфере трудовых отношений.

 

В должностные инструкции включаются только требования, относящиеся к служебному положению работника, обусловленному кругом его обязанностей и должностными правами. Должностные инструкции не должны противоречить НПА и ТНПА.

 

Каждой должностной инструкции присваивается название и обозначение (регистрационный номер в организации). В наименовании кратко указывается для какой должности она предназначена.

 

Должностная инструкция содержит следующие главы:

 

  • «Общие положения»
  • «Должностные обязанности»
  • «Права»
  • «Взаимоотношения (связи по должности)»
  • «Оценка работы и ответственность»

 

У руководителя структурного подразделения организации хранится комплект копий должностных инструкций по всем должностям, подчиненного ему подразделения, а также перечень этих инструкций.

 

Законодательство прямо не определяет круг лиц, которые должны разрабатывать инструкции. Таким образом, специалисты Sidaruk & Partners Consulting Group имеют необходимую правовую грамотность и проследят за тем, чтобы содержание локального нормативного акта отвечало требованиям действующего законодательства.

Для начала решения Вашей задачи нам достаточно получить краткое описание и копии имеющихся документов, относящихся к ней, и Вы получите бесплатно консультацию по оценке перспективы, стоимости и сроков.
Или задайте вопрос нашему специалисту!