При составлении должностной инструкции следует исходить из того, что это локальный нормативный правовой акт, в котором определяется функция работника, его права и обязанности и т.д.
Прежде всего, наличие этого документа важно для урегулирования вопросов в сфере трудовых отношений.
В должностные инструкции включаются только требования, относящиеся к служебному положению работника, обусловленному кругом его обязанностей и должностными правами. Должностные инструкции не должны противоречить НПА и ТНПА.
Каждой должностной инструкции присваивается название и обозначение (регистрационный номер в организации). В наименовании кратко указывается для какой должности она предназначена.
У руководителя структурного подразделения организации хранится комплект копий должностных инструкций по всем должностям, подчиненного ему подразделения, а также перечень этих инструкций.
Законодательство прямо не определяет круг лиц, которые должны разрабатывать инструкции. Таким образом, специалисты Sidaruk & Partners Consulting Group имеют необходимую правовую грамотность и проследят за тем, чтобы содержание локального нормативного акта отвечало требованиям действующего законодательства.
